If transformation is your goal, your system needs a new game.
Organizational Design powered by Leadership & Team Excellence
Game ist mehr als ein Spiel. Es ist eine Haltung.
Die Mechaniken, die kollektive Spitzenleistungen in Games möglich machen, sind auf jedes Projekt, jede Organisation und jede Transformationsaufgabe übertragbar.
Seit der Veröffentlichung im Jahr 2003 haben Spieler*innen weltweit mehr als 50 Millionen Stunden in das Online-Game World of Warcraft investiert. Was auf den ersten Blick wie Unterhaltung wirkt, zeigt bei genauerem Hinsehen ein beeindruckendes Muster: Menschen, die kollaborieren, co-kreieren, sich über Sprach- und Kulturgrenzen hinweg verständigen, freiwillig Verantwortung übernehmen und vorausschauend in Führung gehen – mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen. Die Mechaniken, die solche kollektiven Spitzenleistungen in Games möglich machen, sind übertragbar. Auf jedes Projekt. Jede Organisation. Jede Transformationsaufgabe.
Was wäre, wenn ihr dieses Potenzial ganz bewusst für eure aktuellen Herausforderungen nutzen könntet?
Im dem Game Thinking und Storytelling-Workshop mit Stella hatte ich unglaublich viel Spaß, mich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinanderzusetzen. Mit interaktiven Aufgaben, Ermutigung zu Kreativität, humorvoll und gleichzeitig professionell hat Stella unser Team viele Methoden mit auf den Weg geben, mit denen wir ein ernstes Thema spielerisch vermitteln können. Wir sind gespannt, die Ideen aus dem Workshop weiterzuentwickeln.
Marielle Rüppel
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Stella hat im Rahmen des Saxony5-Trainee-Programms „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“ das Trainings-Modul „Game Thinking & Storytelling“ gestaltet. In Fallbeispielen und praktischen Übungen konnten die Teilnehmenden Fragestellungen aus ihrem eigenen Arbeits- und Interessenbereich mit Game-Aspekten modellieren, was bei allen eine immense Kreativität und Begeisterung hervorrief.
Annegret Wolf
Senior Transformation & Innovation Managerin
Stella hat für unsere Gründer*innen einen Storytelling-Workshop gegeben. Dabei hat sie viele Wege und Beispiele aufgezeigt, wie sich abstrakte Ideen in packende Geschichten umwandeln lassen. Vielen Dank dafür.
Tino Schmutzler
Founder Berlin Startup School
Im Workshop „GAMIFY YOUR MIND“ hat die herrlich lebendige Stella Schüler unseren Gründer*innen aus der Thüringer Kreativwirtschaft einen überzeugenden Werkzeugkasten an Tools vermittelt, mit den sie ihre Resilienz für die eigene Selbstständigkeit stärken können. Ich denken, jede*r hat danach nochmal das eigene WHY hinterfragt. Der Workshop war kurzweilig, perspektiv-verändernd und eine absolute Einladung zum Flow.
Anna-Lena Fuhrmann
Projektkoordination
Die Zusammenarbeit mit Stella hat Spaß gemacht, ihr Fachwissen und ihre Kompetenz sind enorm! Zudem hat sich ihr Engagement als großes Kapital für unser Unternehmen herausgestellt: denn wo andere Firmen auf ihren Online Plattformen nur ein Video nach dem anderen zum Streamen anbieten, haben wir gemeinsam mit Stella spielerische Elemente eingearbeitet, die zum Dranbleiben motivieren und ein echter USP geworden sind!
Michael Marchetti
Founder One Eight Zero
Studien zu Growth-Mindset
Spielen bedeutet, sich mutig in Unbekanntes zu wagen. Neue Regeln erlernen. Perspektiven wechseln. Sich auf ein Ziel ausrichten – im Wissen, dass Scheitern dazugehört.
Dass Wiederholen, Reflektieren, Lernen keine Makel sind, sondern die Grundlage für Entwicklung. Menschen mit einer spielerischen Haltung, sind kreativ, lösungsorientiert, resilient. Sie sprechen miteinander, lernen voneinander, feiern Fortschritt. Studien zeigen: Spieler*innen verfügen über eine höhere intrinsische Motivation, ausgeprägte Lernbereitschaft und eine große Scheitertoleranz. Sie entwickeln ein Growth Mindset – ein flexibles Selbstbild, das davon ausgeht: Ich kann lernen. Ich kann mich weiterentwickeln. Ich kann gestalten.
Und genau das brauchen Organisationen heute: Menschen, die nicht nur mit Veränderung umgehen – sondern sie aktiv mittragen, mitdenken und mitformen.
Gameful Leadership® nutzt diese Mechaniken als Grundlage für nachhaltige Entwicklung.
Ein Spiel zu spielen bedeutet, sich auf Neues einzulassen – neugierig, freiwillig, mit einem klaren Ziel: Wachsen.
Es heißt: den eigenen Status quo hinterfragen, neue Fähigkeiten erlernen, ein nächstes Level erreichen – und wieder losgehen. Nicht, weil man muss. Sondern weil man will. Weil jede Herausforderung ein Spielfeld für Entwicklung ist.
Gameful Leadership® nutzt diese Mechaniken als Grundlage für systemisches Denken, kreative Prozesse und nachhaltige Entwicklung. Nicht als Metapher. Sondern als Haltung.
Denn nichts unterstützt uns heute mehr, um mit Komplexität, Unsicherheit und Wandel umzugehen, als die Fähigkeit, uns selbst immer wieder weiterzuentwickeln.
Let’s Co-Create Our Future & Grow Leaders.
Wir gestalten Räume für Entwicklung, Transformation und Zukunftsfähigkeit.
Nicht als Einbahnstraße, sondern als dialogische Spielfelder – individuell, im Team, in der Organisation.
Unsere Formate sind keine Standardlösungen. Sie sind aktivierende Entwicklungsräume, die Denken, Fühlen und Handeln verbinden. Systemisch fundiert, kreativ, inspirierend, co-kreativ, kollaborativ.
Ob Einzelcoaching, Teamprozess oder Organisationsentwicklung – wir arbeiten mit euch dort, wo Hebelwirkung entsteht:
an der Haltung, an der Kommunikation, an der Kultur.
Neugierig geworden?
Neugierig geworden? Dann lass(t) uns kostenfrei und unverbindlich ins Gespräch kommen. Gemeinsam schauen wir uns an, was du/ihr für die Herausforderungen braucht und welche Lösungen am Besten unterstützen.