Unser Beratungsverständnis
Wir verstehen Leadership als eine Haltung
Dafür verbinden wir strategisches Denken mit systemischen Prozessen und kreative Gestaltungskraft mit kommunikativer Klarheit. Unsere Expertise reicht von Leadership und Business Development über Change- und Transformationsmanagement bis hin zu Storytelling, Game Thinking, Resilienz, Stressmanagement und Achtsamkeit. Auch bringen wir selbst eine langjährige sowie fundierte Führungsexpertise aus verschiedenen Bereichen wie z.B. Maschinenbau, Bauleitung, Hochschullehre etc. mit.
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz begleiten wir Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen dabei, ihre Innovationskraft zu stärken, mit Unsicherheit souverän umzugehen und Klarheit im Handeln zu gewinnen.
Unsere Arbeit kennzeichnet Tiefgang, Sinnhaftigkeit und Umsetzungsstärke. Wir schaffen Erfahrungsräume, in denen Menschen ihre innere Haltung schärfen, ihre Gestaltungskraft entfalten und mit Leichtigkeit Wirkung erzeugen.
Stella Schüler
Gründerin von Gameful Leadership® / ehem. Professorin für Storytelling & Game Design | Bühnenbildnerin & Szenografin | Architektin & Mediengestalterin | Entspannungstherapeutin | Expertin für prozessorientiertes Kommunikationsmanagement | Shamanic Reiki Master | Breathwork Trainerin
„Happiness is not a destination. It is a way of life.“
Zehra Öztürk
Leadership-Expertin | Change Management | Strategische Geschäftsentwicklung / Business Development | Sales & Vertriebsmanagement | Systemic/Executive Business Coaching & Consulting
„Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.“
Zukunft wirksam gestalten
Wir verstehen uns als Inkubator und Accelerator, als Think & Do Tank und Zukunftswerkstatt. Denn echte Transformation entsteht dann, wenn persönliche Entwicklung, unternehmerische Leistungsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum miteinander verbunden werden: bewusst, wirkungsvoll und ganzheitlich.
Unsere Arbeit beginnt beim Menschen und wirkt in Systeme. Die innere Transformation von Führungspersönlichkeiten und Gestalter*innen ist für uns ebenso entscheidend wie die strategische Weiterentwicklung von Organisationen. Nachhaltige Performance braucht lebenslanges Lernen, Kreativität, Resilienz, Empathie und Kommunikation.
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz und interdisziplinärer Expertise stärken wir Innovationskraft, Veränderungsbereitschaft und Zukunftskompetenz: individuell wie kollektiv. Wir begleiten Führungskräfte und Teams dabei, Wandel aktiv zu gestalten: mit Klarheit, Agilität und Tiefe. So entsteht Performance, die trägt. Wachstum, das bleibt. Und Leadership, das wirklich zukunftsfähig ist.
Resilient, Lernbereit, Kundenorientiert
Zukunftsfähigkeit sichern
Zukunftsfähige Organisationen zeichnen sich durch eine ausgeprägte Lernkultur, hohe Anpassungsfähigkeit und strategisches Denken aus. Sie fördern lebenslanges Lernen auf individueller wie auf Teamebene, stärken die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden und schaffen durch klare Zielsetzungen und psychologische Sicherheit ein Umfeld, in dem Resilienz entstehen kann – besonders in Zeiten der Unsicherheit.
Anstelle starrer Strukturen setzen sie auf Neugier, Innovationsfreude und eine positive Fehlerkultur. Experimente und iterative Prozesse sind fester Bestandteil ihrer DNA. So entstehen nachhaltige Lösungen und kontinuierliche Weiterentwicklung. Die aktive Förderung zukunftsrelevanter Kompetenzen verschafft ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil in dynamischen Märkten.
Gleichzeitig behalten sie ihre Kund*innen konsequent im Blick – ein zentrales Merkmal für langfristige Relevanz und Wirkung. Indem sie Veränderung als Chance und Gestaltungsraum begreifen, bleiben sie nicht nur anpassungsfähig und leistungsstark: Sie übernehmen Verantwortung für die Zukunft und gestalten sie aktiv mit.
Referenz-Organisationen, die uns bereits ihr Vertrauen schenken: Karriere Tutor, KIT Karlsruher Institut für Technologie, Saxony5 Innovation Hub, 4transfer Innovation Netzwerk, Move To Berlin, Handwerkskammer Berlin, KTM Innovation, Generali Versicherung, Novartis, ERGO Versicherung u.v.m.